Ladri di curriculum nel tuo blog!
Chi possiede un blog personale e lo ha arricchito del suo curriculum professionale rischia di diventare preda di un “cooptatore”.
Sul Corriere della Sera di ieri (11 Nov. 2005) è apparso un articolo che parla di questa nuova pratica che si sta diffondendo in chi fa ricerche di personale senza rispettare le regole e tramite internet.
Il “cooptatore” saccheggia i blog con lo scopo di stanare i cosiddetti candidati passivi, quelli cioè che non leggono le offerte di lavoro sul web e tanto meno sui giornali, ma si ritiene potrebbero essere interessati a una nuova opportunità di impiego.
Queste informazioni così raccolte vengono poi proposte alle aziende come profili professionali selezionabili a basso costo. Tutto questo viene fatto infischiandosene della privacy e della riservatezza e soprattutto senza l’autorizzazione a intermediare lavoro e a commerciare curricula, come invece vorrebbe la legge Biagi.
Come si dice...blog avvisato…curriculum salvato!
posted by Francesco @ 16:33
2 Comments:
Ciao,
mi permetto di inserire un commento a cio' che dici ed in particolare
"Tutto questo viene fatto infischiandosene della privacy e della riservatezza"
E' convenzione internazionale l'inapplicabilità del diritto di autore su web; in soldoni cio' che scrivi è di tutti a meno che non venga utilizzato un file detto robot.txt nel quale si vieta l'utilizzo o la citazione da altre parti. Infatti la semplice indicazione "tutti i diritti sono riservati" non è corretta dato che chi legge potrebbe non conoscere correttamente la lingua utilizzata.
Inoltre scrivi:
" e soprattutto senza l’autorizzazione a intermediare lavoro e a commerciare curricula, come invece vorrebbe la legge Biagi"
E su questo invece ti do ragione ma è di difficile dimostrazione a meno che non si ha testimonianza scritta della ditta che riceve il tuo cv. Infatti per poter gestire CV occorre essere inseriti nell'albo informatico degli intermediatori del lavoro manutenuto dal ministero del lavoro come legge Biagi indica. Caso diverso è quello nel quale un'azienda ti trova usando un motore di ricerca oppure una società di ricerca e selezione ti propone in analogo modo indicando semplicemente il sito dove leggere il Cv completo.
In sostanza la mia posizione è quella di ritenere i Cv pubblicati su web come delle autocandidature ad eventuali offerte di lavoro a meno che non sia esplicito con le convenzioni internazionali sopra esposte il fatto che quel documento è pubblicato e non indicizzabile in alcun modo.
Il curriculum, per essere messo in mano agli sciacalli delle interinali, deve riportare "autorizzo al trattamento dei dati personali, secondo quanto previsto dalla Legge sulla privacy (D.Lgs. 196/03)."
Se non c'è questo esplicito consenso da parte del lavoratore dubito molto che le agenzie possano mercanteggiare con esso
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